徐金球;ESG评级分歧是全球资本市场普遍现象,但它影响公司治理的微观机制尚未厘清。基于归因理论,构建“分歧—归因—离职”理论框架,提出ESG评级分歧对CEO离职的影响并非直接决定,而是取决于董事会对分歧来源(即评级机构)可信度的判断。利用2020—2024年全球4,328家上市公司的面板数据,从市场公信力、历史准确性与方法论透明度三个维度量化评级机构可信度,并检验它在上述关系中的调节作用。实证结果显示:ESG评级分歧本身与CEO离职无显著关联。当分歧源自市场公信力高或历史准确性强的机构时,CEO离职风险显著增加;反之,若机构方法论透明度高,则能有效弱化分歧的负面影响。该效应在监督能力强的董事会与外部监管较弱的环境下更为明显。研究结论对完善ESG评级监管、引导市场合理使用评级信息具有启示意义。
2026年02期 v.45;No.264 91-103页 [查看摘要][在线阅读][下载 1460K] [下载次数:130 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:0 ] |[阅读次数:0 ]