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2020年新冠肺炎疫情的出现对大学生就业造成严重影响,就业形势愈发严峻。通过对深圳市368位大学生的问卷分析发现,新冠疫情下大学生就业价值观具有明显向体制内卷的特征,具体表现为:就业关键因素向稳定性内卷;单位选择向体制内卷。通过研究分析大学生就业价值观内卷原因,可针对性地提出相关建议:国家应增强对中小企业、自主创业的扶持力度;扩大公务员、事业单位的招考规模,增加应届高校毕业生专项岗位的数量;国有企业应切实履行社会责任,扩大录用高校毕业生规模;高校应加强大学生职业选择教育,培养正确的价值观和择业观,弱化对"铁饭碗"的过分追捧;大学生自身应树立多维度的竞争意识和多元的自我实现精神。
Abstract：[1] 2020届高校毕业生将达874万人[EB/OL].(2019-11-01)[2020-08-28]. https：//baijiahao.baidu. com/s? id=1648958019553768896&wfr=spider&for=pc.
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(1)“求稳”是指就业选择具有稳定意识，倾向于政府等体制内单位；“求变”是指就业选择多元化，更注重效率和个人发展。
(2)深圳高校于2020年5月陆续发布通知，2020年春季学期学生自5月起可返校。
基本信息:
DOI：10.16388/j.cnki.cn42-1843/c.2021.04.001
中图分类号:G647.38
引用信息:
[1]刘成斌,张晏郡.向体制内卷：疫情风险对大学生就业价值观的影响[J].江汉学术,2021,40(04):5-13.DOI:10.16388/j.cnki.cn42-1843/c.2021.04.001.
基金信息:
华中智库新冠疫情专项课题“新冠疫情与社会风险防控研究”（2020HZZK032）